Uw Persoonlijk Efficiency Programma door Adviesplaats.com

<body> <noscript> <ul> <li> <a title="vraagenaanbod.htm" href="vraagenaanbod.htm" target="ronder">Vraag & aanbod</a></li> <li><a title="contact.htm" href="contact.htm" target="ronder">Contact</a></li> <li> <a title="fearfactor.htm" href="fearfactor.htm" target="ronder">Fear Factor</a></li> <li> <a title="nieuwsbrief.htm" href="nieuwsbrief.htm" target="ronder">Advisie aanmelden</a></li> <li> <a title="advisiearchief.htm" href="advisiearchief.htm" target="ronder">Advisie archief</a></li> <li> <a title="raadgeving.htm" href="raadgeving.htm" target="ronder">Raadgeving</a></li> <li> <a title="relatiemakelaardij.htm" href="relatiemakelaardij.htm" target="ronder"> Relatiemakelaardij</a></li> <li> <a title="persoonlijkefficiencyprogramma" href="persoonlijkefficiencyprogramma.htm" target="ronder"> persoonlijkefficiencyprogramma</a></li> <li> <a title="disclifegardening" href="disclifegardening.htm" target="ronder">disclifegardening</a></li> <li><a title="links.htm" href="links.htm" target="ronder">Links</a></li> </ul> </noscript>Kenniswerkers zijn rijp voor flexibel werken m.a.w. flexwerk. Ze willen het graag, hun managers zijn er veelal toe bereid en ze beschikken over het nodige digitale gereedschap. Cultuurverandering binnen hun bedrijf is nog wel vaak noodzakelijk. Een goed doortimmerde businesscase zou de invoering vergemakkelijken. Binnen vijf jaar is flexwerk binnen de eigen organisatie ingeburgerd, stelt een ruime meerderheid. Die conclusies vallen te trekken uit een nationaal onderzoek van Kluwer onder 3.150 hoogopgeleide kenniswerkers, lezers van vaktijdschriften van Kluwer. Het onderzoek is uitgevoerd door Survey World (september 2010). Om de invoering van flexwerk mogelijk te maken zijn volgens de onderzochte kenniswerkers beschikbaarheid van de juiste technologie, vertrouwen in medewerkers en een geschikte bedrijfscultuur van groot belang.Persoonlijk Efficiency Programma Goed opgeleid en toch het gevoel dat het anders moet? De meeste mensen zijn uitstekend opgeleid voor het beroep dat zij uitoefenen, maar er zijn weinig mensen die hebben geleerd hoe zij efficiënt en effectief kunnen werken. Hoge werkdruk en stress, vaak het gevoel van tijd tekort te hebben, niet toe komen aan archiveren, overvolle e-mail inbox, stapels op het bureau, zoeken en niet kunnen vinden, van vergadering naar vergadering lopen en dan aan het eind van de dag het gevoel van: “ik ben ontzettend druk bezig geweest, maar wat heb ik feitelijk gedaan?” Het valt niet mee bepaalde werkgewoonten te veranderen, ook al bestaat het gevoel dat een verandering van aanpak goed is. Wat zijn de meest efficiënte methoden om je werk te doen? Hoe kun je jouw aanpak met succes wijzigen? Hoe kun je de effectiviteit vergroten? Daarover gaat PEP! PEP op persoonlijk én op organisatie niveau De training is in principe geschikt voor functies op alle niveaus. Het belang van een training voor een afdeling of team is dat er een gezamenlijk en operationeel referentiekader ontstaat. Hierdoor kunnen zaken zoals efficiënt werken, planmatig werken en informatiemanagement op afdelings-/teamniveau concreet gemaakt en geïmplementeerd worden. De deelnemers worden nadrukkelijk getraind in pro-actief handelen en worden gestimuleerd om dat ook toe te passen. Inhoud Het PEP-Programma is een praktische training ter verbetering van de persoonlijke -en teamorganisatie met aansluitend begeleiding op de werkplek. Aandachtsvelden 1. Het aanleren van constructieve werkgewoontes 2. Technieken voor werkplekorganisatie 3. Agenda en planning van het werk 4. Outlook vaardigheden Leerdoelen • U krijgt inzicht in werkgewoonten en werksystemen en leert daaruit een aantal principes praktisch toe te passen op: - het beslis-het-nu / doe-het-nu principe - interrupties verminderen en concentratie verbeteren - het niet laten escaleren van problemen • U leert hoe (elektronische) archieven kunnen worden ingericht, zodat u direct het juiste document kunt ‘pakken’ ipv te zoeken • U leert pro-actief om te gaan met (de gevolgen van) ad-hoc werkzaamheden • U leert technieken mbt taakbeheer en timemanagement • U krijgt handige tips voor het inrichten en het efficiënter kunnen gebruiken van Outlook (emailverkeer organiseren, timemanagement, taakbeheer en beheer van contactpersonen) Resultaat Na afloop van het programma: • Bent u in staat uw werkplek efficiënter in te richten, incl. het inrichten van uw werk- en referentiearchief • Bent u in staat binnenkomende informatie- en papierstromen beter te beheersen • Heeft u inzicht op uw (nog uit te voeren) taken en heeft u grip op uw tijd • Kunt u de samenwerking met collega’s en andere afdelingen beter op elkaar afstemmen • Kunt u uw werk efficiënter en met meer innerlijke rust en zelfvertrouwen uitvoeren • Zult u merken dat u meer tijd beschikbaar hebt om werkzaamheden te doen • Kent u de mogelijkheden van Outlook om uw werkprocessen beter te organiseren Vorm en Werkwijze Kenmerken zijn: eenvoud, praktische aanpak en coaching over een periode van 2 tot 3 maanden. Er wordt gewerkt met groepen van ca. 7 personen. Tevens zijn meerdere groepen ook mogelijk. Dag 1: - van 9.00 tot ca. 12.00 uur: groepsbijeenkomst over werkgewoonten en werkplekorganisatie. - de deelnemers bepalen hun eigen doelen waaraan ze willen gaan werken en waarbij de trainer begeleiding geeft. - na de lunch volgt per deelnemer een werkplekbezoek. Dag 2: - van 9.00 tot ca. 12.00 uur: groepsbijeenkomst over werkplanning, time –en taakmanagement en praktische tips voor het gebruik van Outlook. - na de lunch volgt per deelnemer een werkplekbezoek. Dag 3 en Dag 4: - individuele werkplekconsulten en evaluatie. Prijsopgave Wij stemmen het trainingsprogramma af op uw situatie en uw wensen. Daarna volgt een voorstel voor aanpak met prijsopgave. Plaats en aanmelden De groepsbijeenkomsten vinden, indien mogelijk, plaats op de locatie van de deelnemers.De aanmeldingsprocedure wordt in overleg met de opdrachtgever vastgesteld. De training wordt uitgevoerd door een gecertificeerde PEP-trainer. DISC Life Gardening Veel mensen weten niet welke talenten en kwaliteiten ze bezitten. De talenten en kwaliteiten kunnen misschien overwoekerd zijn door 'onkruid', of 'ondergesneeuwd'. Life Gardening is een cre-actieve training die jou wil uitnodigen om een wandeling te maken door de tuin van je leven. Het doel van Life Gardening is om het beste naar boven te halen, datgene wat nog sluimert en verborgen is, aan te wakkeren en aan de oppervlakte te brengen. Ontdek welke kostbare schatten er in jouw tuin nog verborgen zijn. Life Gardening betekent letterlijk: tuinieren van je leven. 'Tuingereedschappen' worden aangereikt om de tuin van je leven te ontdoen van 'onkruid', om de 'valkuilen' in je tuin te ontdekken, maar tevens ook het 'schatgraven'. En gelet op de verschillende seizoenen. Deze training wordt gegeven in 4 dagdelen (een dagdeel heeft 3 werkuren) door een trainer met ruime werk –en praktijkervaring. Afhankelijk van uw situatie en uw behoefte wordt in nauw overleg invulling gegeven aan de tijdstippen van de training en de voorkeurlocatie. Toont u interesse? mail dan naar info@adviesplaats.com DISC-persoonlijkheidstest Een onderdeel dat wordt toegepast bij Life Gardening is de DISC-test. De DISC-test is een landelijk erkende persoonlijkheidstest waarin verschillende persoonlijkheidstypen worden onderscheiden. Deze test zal fungeren als 'tuingereedschap' om je in staat te stellen je eigen sterke kanten 'op te graven' en je omgeving beter in te schatten en te begrijpen. Ieder persoon heeft zo zijn voorkeuren in communicatie en gedrag. Het DISC-model brengt hierin verheldering, verbetert communicatie, versterkt relaties en verhoogt de persoonlijke effectiviteit. De DISC-persoonlijkheidstest wordt door een gecertificeerde DISC-trainer afgenomen en is geschikt voor personen die afzonderlijk of binnen groepen, afdelingen of teams functioneren. Heeft u belangstelling? mail dan naar info@adviesplaats.com  <script type="text/javascript" language="javascript"> var sc_project=1117835; var sc_invisible=1; var sc_partition=10; var sc_security="092884f7"; </script> <script type="text/javascript" language="javascript" src="http://www.statcounter.com/counter/counter.js"></script> <noscript><a href="http://www.statcounter.com/" target="_blank"> <img src="http://c11.statcounter.com/counter.php?sc_project=1117835&java=0&security=092884f7&invisible=1" alt="counter customizable free hit" border="0"> </a> </noscript>  </body>